блог

архив

статьи

архив

Влияет ли возраст на эффективность профессиональной деятельности?

 

 

После сегодняшней встречи с заказчиком серьезно задумалась о возрасте! Дело в том, что в процессе обсуждения заявки на поиск и подбор персонала, заказчик ограничил возрастные рамки кандидата – строго до 35 лет. Но, а от кандидатов в возрасте 40 лет и старше я часто слышу, что бывает сложно найти достойную работу после 40. Молодое поколение же сетует на то, что очень часто отказывают в работе из-за отсутствия опыта в столь молодые годы.

 

Сегодня, я хотела бы затронуть тему возраста и того, как он влияет на эффективность профессиональной деятельности. Стоит ли при выборе кандидатов обращать внимание на возрастной ценз и может ли этот критерий быть решающим при выборе кандидата? Предлагаю взглянуть на этот вопрос с психологической точки зрения.

 

Выделим 4 возрастных группы:

 

1) от 16 до 23 лет

2) от 24 до 35 лет

3) от 36 до 60 лет

4) от 61 и старше.

 

Начнем с молодежи (группа под номером 1), опираясь на «молодость», отмечу плюсы: быстрота реакции, энергичность, активность и выносливость. Огромный интерес к новому, отсутствие стереотипов, что позволяет нестандартно решать задачи и быстро усваивать информацию. Но, опять же такой плюс, как интерес к новому может превратиться в минус, а все потому, что направление задано не то, например, не в сторону профессиональной деятельности, а в сторону личной жизни.

 

А также на молодого специалиста очень сильное влияние могут иметь родители. Например, в моей практики были нередки случаи, когда кандидат приходит на собеседование с мамой, причем мама может сесть рядом со своим чадом в процессе собеседования, чтобы ничего не упустить…

 

Ну, и самый яркий минус этого периода в том, что, отсутствует профессиональный опыт, причем, не только профессиональный, но и жизненный. И отсутствие этих составляющих может сказаться на результатах работы и на адаптации в коллективе, причем не самым лучшим образом.

 

Вторая группа – от 24 до 35 лет.

 

В этом возрасте, как правило, уже «прорисованы» штрихи нашего желаемого будущего, в каком направлении хотелось бы развиваться и каковы карьерные планы. Этот период можно назвать периодом накопления опыта. Этот период также хорош тем, что в нем отсутствуют закоренелые стереотипы, которые могут негативно повлиять на результат и успешность деятельности. Из минусов можно выделить излишнюю амбициозность, резкость при принятии решении и общении. Например, специалист может очень прямолинейно и агрессивно отстаивать свою позицию, а специалист более старшего поколения сможет решить проблему более деликатно и искусно. Сказывается нехватка опыта, что опять же относим к минусу.

 

Третья группа – от 36 до 60 лет.

 

Плюсы: работоспособность, выносливость, активность! Но все эти плюсы возможны при условии, если специалист следит за своим развитием, за своим здоровьем в психологическом и физическом плане. Также к плюсам можно отнести «знание себя, своих сильных и слабых сторон», что дает возможность использовать свои ресурсы максимально эффективно. В этой возрастной группе уже появляется мастерство в профессиональной деятельности, способность принимать более взвешенные решения. Но, благодаря опыту появляются и стереотипы, что изрядно мешает при принятии решений, так как бывает очень сложно отказаться от привычных способов действий. Когда мы переживаем кризисные моменты в жизни (а они бывают у всех), то, каким образом мы выходим из сложных ситуаций, влияет на наши личностные особенности, например, может появиться раздражительность или излишнее недоверие к людям. Так что, в зависимости от того, какой опыт мы получили и как мы решали сложные задачки жизни, зависит и то, какие поведенческие реакции у нас сформировались.

 

И еще один период – от 61 и старше.

 

По этой возрастной группе много писать не буду, так как по статистике кандидаты в этом возрасте не особо активны в поиске работы. Однако, отмечу, что, например, в Японий средний возраст руководителей крупных компании 63 года. В моей практике, были и есть люди в возрасте 63-65 лет, и они до сих пор сохранили силу духа, живость ума и высокий уровень работоспособности. При этом еще один плюс, который появляется в этом возрасте, это стремление передать свой опыт младшему поколению. Но, а к минусам можно отнести стереотипы, страх потерять работу и ощутить себя невостребованным и никому ненужным. А также может возникнуть высокий уровень непонимания и конфронтации с молодыми сотрудниками.

 

Итак, как вы наверняка успели заметить, у каждой возрастной группы есть минусы и плюсы. Исходя из этого, есть смысл учитывать возраст при выборе кандидата, но нельзя ориентироваться только на возраст и не брать во внимание другие факторы: способности, опыт, личностные качества, знания, образ жизни кандидата.

 

Друзья, как раз эти перечисленные факторы и имеют большое значение!

 

Вот смотрите: У вас, как у молодого специалиста нет опыта? Предложите работодателю другие не менее важные ресурсы, например, знания, покажите свое желание, но не просто «я хочу», а покажите серьезность своих намерений, которые должны выражаться в четком представлении того, как вы будете идти к своей цели, каких компетенций вам не хватает и как вы будете над этим работать, чем вы можете быть полезны уже сейчас. В одной из компании  кандидат показал на собеседовании, что он обладает знаниями, читает соответствующую литературу и у него очень сильный интерес к сфере подбора персонала, в результате я взяла к себе в команду не опытного специалиста. На сегодняшний день, это успешный менеджер по персоналу в компании федерального уровня.

 

Для кандидатов постарше хотела бы порекомендовать вести здоровый образ жизни, тренировать свой мозг, но только не сериалами…)) в общем, наверное, банальные, но все-таки действенные вещи.

 

А также тем, кто ищет работу после 40 лет, рекомендую при поиске работы учитывать сферу бизнеса, например, в строительных и производственных компаниях очень ценны сотрудники с богатым профессиональным и жизненным опытом, особенно при выборе кандидатов на должность руководителей. А также, в некоторых компаниях есть эксперты, которые не занимают каких-либо руководящих должностей, но обладают высоким уровнем профессиональной компетенции и ориентированы на выполнение экспертных функций, т.е. востребованность в специалистах с опытом работы, но с более высоким возрастным цензом есть!

 

Все секреты правильного и успешного поиска работы раскрывать не буду )) но готова с вами поделиться ими в процессе личной консультации!

 

Предлагаю подвести итог, возраст не помеха в любом возрасте )) Каждый из нас индивидуален! Главное, правильно и грамотно использовать свои ресурсы тем, кто ищет работу….и комплексно оценивать кандидатов, не опираясь только на возрастные характеристики, тем, кто ищет в команду успешных специалистов!

 

 

С уважением, Марина Талпа

 

X

Обратная связь

Введите ваше ФИО:
Введите контактный номер телефона:
 
X

Обратная связь

Введите ваше ФИО:
Введите ваш email:
Ваш вопрос: