блог

архив

статьи

архив

Как выявить у кандидата наличие компетенции “Вариативность мышления”?

 

Имея опыт работы в разных сферах бизнеса, могу вам точно сказать, что одной из важных компетенций кандидата, является вариативность мышления. Причем, данная компетенция очень пригодится и руководителю, и рядовому специалисту.

 

Под вариативностью мышления в психологии понимают способность человека находить разнообразные решения, возможность творчески мыслить. Жизнь полна сюрпризов, действительность очень разнообразна и изменчива, поэтому успех чаще всего улыбается тем, кто умеет видеть несколько возможных вариантов развития ситуации.

 

Как выявить наличие данной компетенции у кандидата?

 

Можно задать вопрос кандидату:

Клиент просит вас снизить цену (или другой вариант: требует скидку), вы не можете пойти на уступку. Ваши действия? Предложите, пожалуйста, несколько вариантов решения.

 

А можно слегка покреативеть вместе с кандидатом:), предложив ему решить следующую задачу:

 

Снабдите кандидата свечкой (свечка должна быть по размеру небольшая), коробкой с канцелярскими кнопками и коробкой спичек. Попросите кандидата прикрепить зажженную свечку к стене таким образом, чтобы она не капала воском на стол под ней.

 

Этот тест придумал в 1945 году психолог Карл Данкер, тест будет полезен еще и для проверки стрессоустойчивости.

 

Друзья, а как вы решите эту задачу?

 

PS: В следующем посте будет ответ, следите за новостями!

 

 

С уважением, Марина Талпа

X

Обратная связь

Введите ваше ФИО:
Введите контактный номер телефона:
 
X

Обратная связь

Введите ваше ФИО:
Введите ваш email:
Ваш вопрос: